人力资源招聘专员岗位初了解
2023/6/14 来源：不详我们从招聘专员的工作职责来分析招聘专员都需要做哪些工作。
第一，制定完善的招聘流程、程序规章制定。
作为一个专业招聘专员，应该把控招聘全流程各个节点，及防范各种风险，比如招聘的时间节点，面试管的人数限定，面试者的证件要求，你把这个流程事前做好了规定，其他部门才能去知道他们什么时候该与你配合什么，否则就成了他们要求什么你就去做什么，完全打破了你的工作节奏，这样工作无章法很被动。这个地制定基本由招聘专员拟定，主管审核，公司领导公议通过，这样的流程。
第二，开发适合的招聘渠道。
招聘渠道很多，哪些是适合的，这个是根据公司实际状况与实际招聘的人员来定的。关于招聘渠道有哪些可以参看我3月30日发布的《HR的招聘渠道你知道哪些？》线上的招聘渠道基本都是收费的，所以要根据公司实际状况去签一家比较靠谱的渠道，如果公司经常要招聘服务员，营业员，你可以去人才市场及同城网站，这样招聘精度比较高，如果公司要招聘管理业务，业务经理，你可以签智联，无忧等大牌渠道。
第三，定期更新招聘信息维护招聘网站。
就是根据公司最新的需求计划，去更新招聘信息，招聘渠道刷新你的招聘才能向前排，这样更能让别人看到，所以条件允许，每天定时刷新招聘信息，这样你可以得到更多的简历。
第四，及时更新公司人才盘点，做好后备人才梯队建设。
公司的人才梯队建设是满足了公司健康快速发展的需要，为员工打造一个施展才能的空间，也是员工公平竞争的平台。
第五，组织面试、笔试及保存相关见证资料
第六，对面试成功的候选人做入职前的背景调查
第七，安排候选人进行体检
第八，办理入职手续
第九，完成日常的其他领导安排的临时性任务
招聘这个岗位的一般是两种企业，一种是实体企业，一种是人力资源公司，如果是人力资源公司岗位职责划分的就很细化了，可能仅仅去做获取招聘信息这样的事情了，当然招聘数的工作量应该是企业的无数倍。小伙伴们看到这里是不是心里清楚了，招聘专员都需要做哪些工作了吧，我认为这个岗位是最锻炼人的，也是做人力资源管理最快入门的岗位。
对于招聘这个模块我会专门拿出来几个专题为大家讲解实操，喜欢的可以继续
