招聘策略分析模型中心文化竞争和渠道的

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一、中心

1、明确以人为中心还是以工作为中心；

2、明确以填补企业职位空缺为中心还是以企业“未来”发簪为中心。

二、文化

1、忠于企业的人才优先还是终于职业的人才优先；

2、在明确招聘中，是“工作经验”优先，还是“整体素质”优先；

3、明确本地化优先，还是多元化优先；

4、明确用最好的，还是用最合适的。

三、竞争

1、要把招聘行为建立在充分了解当地的人才市场的基础上；

2、注意充分发掘企业自身的优势，发掘吸引应聘者的亮点；

3、充分了解竞争对手在招聘以及人力资源管理方面的策略及现状。

四、渠道

1、明确内部晋升优先还是外部吸引优先；

2、业绩和行为都值得信赖的员工，可能会推荐可靠的人；

3、如果新手也可以胜任工作，那么可以采用成本低廉的方法招聘；

4、在外部参加各种活动时，注意留心具有专业资格的人，并把他们纳入你的“预期”档案；

5、以前曾经为组织工作过的人，是可以考虑的，因为他们离开组织的原因可能与绩效无关。

招聘策略4C模型——寻找竞争优势