居家隔离薪资咋算市人社局官方解答人民资

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「本文来源：青岛网络广播电视台」

最近国内疫情形势反复，作为防止疫情传播的有效手段，不少人居家隔离，这段时间，工资应该怎么发，想必不少人都很关心。今天，青岛市人社局就居家隔离期间的薪资等问题进行了解读。

据了解，受疫情影响不能按时到岗的职工，凡具备远程办公条件的，企业应主动与职工沟通，可以安排职工通过电话、网络等灵活工作方式，在家上班完成工作任务。期间，企业和职工可以约定居家办公、远程办公的工资标准。

市人力资源和社会保障局劳动关系处一级主任科员王小平介绍，目前，我市市南、市北、李沧、崂山、黄岛、城阳、即墨的小时最低工资标准为19.1元，胶州、平度、莱西的小时最低工资标准为17.3元。

另外，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条，与职工解除劳动合同或退回。

按照有关规定，员工隔离期结束后，如仍需停止工作进行治疗，用人单位可按医疗期有关规定支付其工资。在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费，病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。如果遇到欠薪情况，职工可依法提起劳动仲裁。