认知自我,读懂他人,智联人才发展中心发布

男怕入错行,女怕嫁错郎,选择一个适合自己的职业方向能让我们工作更开心、事业更顺利。那么,怎样知道自己适合什么样的工作呢?如何透彻客观了解自己呢?途径有很多,比较直观的途径之一,就是给自己做性格类或及职业兴趣类的测试,比如国际比较权威的MBTI职业性格测试。MBTI测验以著名心理学家卡尔荣格先生的心理类型学说为基础,后经Briggs与Myers的深入研究而发展出MBTI人格理论,可以帮助个人探索自己的职业优势,为职业生涯规划提供参考;也可以帮助读懂他人,解决沟通上的误会,让彼此的关系更和谐。

智联人才发展中心基于MBTI人格理论,结合中国文化背景编制并修订了适用于中国企业的《MBTI测验》,分别测量了个体的外倾(E)/内倾(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)和判断(J)/知觉(P)等不同方面的性格特征。能够帮助个体更好地认识和了解自己,为企业和用人部门提供合理的人事决策建议,帮助用人部门对不同类型的员工进行合理搭配及管理。截止到年7月份,智联人才发展中心共收集了73万余条MBTI测验的作答数据,样本覆盖2千余家企业,10多个行业类别,遍及全国31个省市。通过对数据信息进行统计分析汇编成《MBTI职场性格类型大数据报告》,揭示了职场各类岗位群体的性格特征,为职场人在岗位选择、人际社交等方面提供参考依据,从而优化完善个人与组织间的运行机制,增强效益。

测验通过测查4个性格模块的8个维度,将人类性格特征组合成16种不同的性格类型。每一种性格类型都有着其独特的表现特征:

而在研究职场群体的测验数据时发现,职场人的典型性格倾向是做事明确,目标感强,以结果为导向,逻辑性强、注重分析判断能力。

不同岗位的典型性格特征有哪些?

现代企业招聘过程中,除了考虑候选人的基本素质,如知识、技能和能力等因素外,更加需要根据员工的个性特征匹配适合岗位,做到人尽其才,才尽其用。而应聘者也可以通过测验认知自我,从而选对职场的起跑线。

企业虽然岗位设定名称千差万别,但支持企业顺利运转的职能模块却大同小异。我们将企业中的岗位归纳梳理为:人力资源类、行政类、财务类、采购类、法务类、技术研发类、客户服务类、市场营销类、销售类,共计9个岗位类别。不同岗位的职责需求不同,所匹配的人员典型性格特征也不尽相同:

1、人力资源类/行政类岗位的人员处事灵活变通、更为善解人意

企业HR真正创造的价值是帮助企业打造一条可持续的人才供应链条。他们是员工的代言人、是行政管理专家、是组织变革的发动器、是业务战略合作伙伴,无论是招聘、培训、绩效、薪酬还是劳动关系都要