南京人社局关于苏康码黄码职工隔离期间

南京市人力资源和社会保障局关于苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间有关年休假使用、工资支付等问题的答复意见（一）

按照江苏省南京市疫情防控工作要求，对苏康码“黄码”人员实行居家隔离观察等防疫措施。根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神，经会商，南京市人力资源和社会保障局对当前苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题，现提出答复意见如下。

一、关于居家隔离观察期间职工有关假期问题

职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。

职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

二、关于居家隔离观察期间职工工资支付问题

职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资。

三、保障“黄码”转绿职工的劳动权益

企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。

职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。

南京市人力资源和社会保障局

年7月27日

Q前段时间，我的苏康码还是绿码，怎么近期突然变成黄码了？这是为什么？

答：苏康码变黄是后台大数据校验您属于7月10日以后经过南京禄口国际机场或中高风险地区滞留人员。本人如发现健康码由绿码变为黄码，请立即向居住地所在社区报告，并做好自我防护，在家等待后续隔离措施，如不报备将依法采取强制措施。

Q隔离政策是怎样的？

答：对7月10至20日进出南京禄口机场的所有人员，原则上一律实施14天集中隔离医学观察。经属地疫情防控指挥部评估，符合居家健康监测条件的黄码人员，可以由所在社区对其实行居家健康监测，期间必须单人单户居住，不得与他人共同生活，非必要不外出。所有黄码人员都必须严格实施定期核酸检测。

Q中风险地区人员现在是黄码，能申请转绿码吗？

答：不可以，此次转码仅适用于南京禄口机场经停人员。中高风险地区人员需严格执行集中隔离政策，解除隔离后可转成绿码。

Q“黄码”该如何才能转成“绿码”？

一、同一航班有阳性感染（检出）者的密接、次密接，必须实施集中隔离。

二、有机场进出港行程史（7月10日及以后，下同）并有购票记录的，实施规范居家隔离。不具备居家隔离条件的，应集中隔离。

三、在机场停留半小时以上并进入大厅但未接触过机场内部公共设施的，一周内按规范做3次核酸检测（每两次间隔应超过24小时，以多种途径做过3次核酸检测，且时间间隔符合要求者，无需重新检测），结果均为阴性可转绿码。凭三次核酸检测阴性证明，向所在地街道或者乡镇申请“黄码”转“绿码”，参加全员核酸检测的可以不提供报告，但应提供采样时间和地点，并由本人签字申明。

四、在机场短暂停留（半小时以内），且未进入机场大厅的，做1次核酸检测，结果为阴性可转绿码。

五、乘交通工具途经机场、未去过机场的，通过大数据筛查后可转绿码。

（来源：南京人社局）