医院招聘公告

因工作需要，医院党委会研究决定、市卫健局批准招聘合同制护士。现将招聘公告公示如下：

一、招聘岗位计划及条件

医院年公开招聘合同制护士职数条件表

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的政治思想素质和道德品行；（四）具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；（五）具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；（六）具备岗位所需的其它条件。有下列情形之一的不受理应聘：1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚在党纪、政务处分期的人员；2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；3、现役军人；4、枝江市内公立医疗机构在岗人员；5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘考试内容及评分标准

内容：本次考试护理专业设立面试及笔试二项内容，主要考评应聘人员的形象气质、举止仪表、亲和力、语言表达能力、沟通应变能力、专业理论知识及专业技术操作能力，实行百分制计分（笔试40%，面试60%）。（一）笔试方法：实行现场答卷出题内容：护理基础理论和基本知识。笔试题本由评委组笔试当天现场出题确定。评分标准：分值分。根据卷面设置分值及答题情况据实评分。（二）面试内容：以自我介绍和两个专业知识答题组成。面试题本由评委组面试当天现场出题确定。主要考察应聘人员的形象气质，语言表达能力，沟通交流能力，知识应用能力，分析、解决问题的能力及专业知识水平。方法：实行个体结构化面试，采取一名考生面试，其他考生回避的办法，首先由考生作自我介绍，再由考官根据面试题本提问，考生答题结束后，考官统一评分，工作人员计分核分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分作为考生面试的最后得分。考生面试顺序由考生抽签确定，每名考生答题时间不得超过8分钟。评分标准：分值分。标准：仪表端庄、举止得体；观点正确、主题突出；术语准确、概念清楚；抓住实质；语言流畅、表达清晰。优：90-分，良：80-89分，一般：80分以下。（三）考生最后得分＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%，一般保留两位小数，若遇相同分数，可多保留几位小数，得分相同的情况下，优先录取面试得分高的考生。

四、招聘考试时间、地点及工作程序

（一）报名时间：年7月12日至7月14日共计三天（上午8点—12点，下午2点30分—5点30分接受报名）。地点：医院人事科（住院综合楼20楼室）。报名所需资料：毕业证、学位证（有者提供）及学信网上学历认证报告、身份证、执业证或资格证（应届生提供年护士执业资格考试成绩单）。审核原件，交复印件。近期免冠1寸彩色登记照片2张、《医院年招聘合同制护理人员报名表》（附件1）一式1份（网上下载，A4纸双面打印或现场填报）。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。本次招聘只受理现场报名。非枝江市内公立医疗机构在岗人员报名还需提供单位同意报考证明。（二）准考证发放时间：年7月15日（工作时间上午8点—12点，下午2点30分—5点30分），凭考生身份证由本人或他人领取。地点：医院人事科（住院综合楼20楼室）。（三）考试时间及地点1、笔试：年7月16日上午8点30分开始（考生提前半小时进入候考室，超过规定时间未入场取消考试资格），考试时间一个小时。凭身份证及准考证进场，笔试地点住院综合楼20楼多功能会议厅。2、面试：年7月16日下午2点30分开始（考生提前半小时进入候考室，超过规定时间未入场取消考试资格）。凭身份证及准考证进场，考生抽签后按顺序进行面试。面试地点住院综合楼20楼会议室，候考地点住院综合楼20楼多功能会议厅。（四）资格审查及其他1、资格审查部门严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。报考资格审查由医院人事科负责，枝江市卫健局负责指导和监督。2、在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:1.5的比例，未达到规定比例的，相应核减或取消招聘岗位职数。笔试成绩出来后，按1：1.5比例进入面试环节，未达规定比例的，相应核减或取消招聘岗位职数。

五、录用办法及程序

为保障录取人员综合素质，本次招聘除按计划和报名比例确定录取人数外，还设置有最低录取分数线为60分。（一）体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在医院网站上公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位考试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补（最低录取分数线为60分）。体检合格人员在医院网站对外公布。（二）考核。体检结束后，由人事科组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件及相关证书原件。因考核不合格（有工作单位的不能按期提供与原单位解除劳动关系相关证明材料等情形视为考核不合格）或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位考试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补（最低录取分数线为60分）。注：体检和考核时间、地点另行通知。

六、公示和聘用管理

根据考试考核结果确定拟聘人员，在医院网站对外公示7个工作日，接受社会监督。对公示无异议人员，按规定程序以非编身份签订合同制聘用合同。

七、其他事项

（一）对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。（二）报名医院人事科-；监督举报部门及枝江市卫生健康局人事股-。医院年7月6日

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